人才发展与培育

中天生技从多面向提升人力资源资本，透过多元的学习管道与丰富的培训课程，使员工具备应对各项新挑战的专业知识与沟通管理能力，同时兼顾身心调适。

薪酬与福利

中天生技的人力资源管理依循「招才、育才、留才」三大主轴架构。在留才方面，公司根据产业特性、市场行情及未来发展，作为薪酬制度制定的参考，并依据公司营运目标达成情况、部门及员工绩效考核成果，给予具有贡献的员工适当奖励；同时以员工认股权等激励机制，鼓励同仁与公司共同创造营运绩效及长期价值。

公司薪酬政策以员工职务与职责为基础，薪资报酬不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况或工会社团等因素而有差异。公司亦愿与员工分享经营成果与获利，并依《劳动基准法》规定给薪。薪酬政策以职务及职责为基础，奖金则依据年度绩效考核结果发放，薪资与奖金不会因性别而受到差别待遇。

劳动人权

为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人的基本人权，我们遵循《联合国世界人权宣言（UDHR）》、《联合国商业与人权指导原则（UNGPs）》、《联合国全球盟约（UNGC）》与《国际劳工组织（ILO）》等国际人权公约所揭示的原则，尊重国际公认的基本人权，遵守营运所在地的劳动法规，制定人权政策与具体管理方案，并经董事长核准后实施并于官网公开揭露，详细内容请参阅中天人权政策。

健康与安全的工作环境

中天生技重视为员工与工作者提供健康、安全的工作环境，并关注对环境的保护。公司制定《职业安全卫生政策》作为安全卫生管理的最高指导原则，并据此展开各项执行方针以落实政策。龙潭厂已于2021年1月通过 ISO 45001:2018 第三方验证单位查证并取得证书，最近一次查证之证书效期至2027年1月。

公司以安全为首要考量，致力于提供安全、卫生与健康的工作环境，并通过教育训练与宣导，强化同仁的安全卫生观念与灾害预防意识。为防范火灾，公司每半年实施一次消防应变演练，消防安全设备每月自行点检一次，并于每年进行设备检修，范围包括灭火器、消防栓、水带、避难指示灯、烟雾侦测器等消防器材。此外，每两年执行一次建筑安全检查，确认建筑消防设施（建筑防火区划、避雷系统、紧急发电系统）并改善不符事项。龙潭厂厨房、瓦斯桶及锅炉用液化石油气储槽等火源均装设外泄警报，当消防警报触发时将即时通知相关人员以确保安全。