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薪資報酬委員會

      本公司薪資報酬委員之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。另應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:

一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

民國110年度薪資報酬委員會運作情形

一、薪酬委員出席情形

本公司之薪資報酬委員會委員計 3 人,全體由獨立董事組成。
110 年度薪資報酬委員會開會 3 次,3 位獨立董事出席情形如下:

獨立董事 應出席次數 實際出席次數 未出席或委託出席次數
蔡高忠 3 2 1
賴源河 3 3 0
韓立群 3 3 0
合計 9 8 1

二、定期檢討薪資報酬

1、本公司薪資報酬委員會職權

  • 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  • 定期評估並訂定董事及經理人薪資報酬。

2、薪資報酬委員會履行職權時,依下列標準為之

  • 董事及經理人之績效評估及薪資報酬,應參考同業通常水準支給情形, 並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  • 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
  • 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間,應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
  • 本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定,不得加入討論及表決。

三、薪資報酬委員會開會資訊

本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下: 

日期

議案內容

決議結果

公司對薪資報酬委員會意見之處理

110.07.21

本公司經理人110年度調薪案

全體出席委員無異議照案通過

由全體出席董事照案通過

110.09.10

調整本公司獨立董事固定報酬案

110.12.20

本公司擬辦理庫藏股轉讓員工並訂定認股基準日

本公司111年董事、經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構案

本公司111年度擬實施之董事、經理人各項薪資報酬案