首頁 / 聯絡我們
English / 简体版
 

永續管理架構

2020年,本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會進步,由董事會通過「企業社會責任實務守則」,並成立企業社會責任委員會。2022年,公司為進一步接軌國際發展趨勢,促進以永續發展為本之競爭優勢,除將委員會更名為企業永續發展委員會外,更將委員會提升至董事會層級,督導ESG相關事項,強化中天對於ESG永續發展推動的決心。


永續發展委員會

委員會成員由董事會決議委任,其人數不得少於三人,且半數以上為獨立董事,委員成員至少一人應具備企業永續發展專長。工作項目包括督導永續發展,包含公司治理、永續環境、社會共融等相關事項及執行成效,並將所提建議提交至董事會討論。董事會永續發展委員會之運作情形,請參網頁: 投資人關係/公司治理/永續發展委員會

永續發展執行委員會

委由總經理擔任主任委員,委員會下設「公司治理」、「環境保護」、「社會參與」、「藥品/保健品安全」等四個功能小組,展開企業永續各項相關工作。委員會各小組透過例行溝通管道與利害關係人議合,瞭解各關係人對公司的要求與期望。藉由召開委員會讓各小組在會議中討論,以跨部門集思廣益之方式凝聚共識並適當回應利害關係人。

為確保永續經營精神能有效貫徹,企業永續發展執行委員會定期召開會議,提報各小組的年度目標與執行情況,透過滾動式檢視確認年度目標達成績效,最後將年度執行成效向永續發展委員會及董事會報告,由永續發展委員會及董事會督導永續發展推動情形,並揭露於公司網站及年報中。112年分別於2月24日進行溫室氣體盤查及查證季度報告、5月11日報告永續發展推動情形及溫室氣體盤查及查證季度報告、8月11日進行溫室氣體盤查及查證季度報告、11月10日進行全年度永續發展執行情形報告並提報113年永續發展推動計畫。永續發展委員會及董事會聽取報告、討論並決議通過年度計畫,同時督導公司在公司治理、環境永續、社會共融、永續資訊揭露等相關事項之執行成效。

  落實公司治理

  • 董事盡善良管理人之注意義務,督促企業實踐社會責任,並隨時檢討實施成效及持續改進,確保企業社會責任落實。
  • 定期舉辦企業社會責任之教育訓練。
  • 訂定合理之薪資報酬政策,以確保薪酬規劃能符合公司永續經營及照顧員工之目標;員工績效考核制度宜與企業社會責任政策結合,並設立明確有效之獎懲制度。
  • 本於尊重利害關係人權益,辨識主要利害關係人,並於公司網站設置利害關係人專區。透過例行溝通管道,瞭解利害關係人之期望及要求,並妥適回應其所關切之重要議題。

   

  維護永續環境

  • 遵循環境相關法規及相關之國際準則,適切地保護自然環境,且於執行營運活動及內部管理時,應致力於達成環境永續之目標。
  • 致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料,使地球資源能永續利用。
  • 依產業特性建立合適之環境管理制度;宜設立環境管理專責單位或人員,以擬訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案,並定期舉辦對管理階層及員工之環境教育課程。
  • 提升水資源之使用效率,應妥善與永續利用水資源,並訂定相關管理措施。
  • 評估氣候變遷對公司現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施;宜採用國內外通用之標準或指依引,執行企業溫室氣體盤查並予以揭露;宜統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量策略、減少用水或其他廢棄物管理之政策。

   

  促進社會共融

  • 遵守勞動法規及提供員工相關資訊,使其瞭解依法享有之權利。
  • 遵循國際人權公約,諸如維護性別平等、保障工作權、結社自由、集體協商權、禁用童工、消除各種形式之歧視、禁止強迫勞動、不因員工性別、種族、年齡、 學歷、家庭背景而有差別待遇,以及確保薪酬福利、教育訓練、考核升遷機會之公平對待。
  • 建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意見之權利;對於危害勞工權益之情事,應提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴應予以妥適回應。
  • 提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並致力於降低對員工安全與健康之危害因子,以預防職業災害,並對員工定期實施安全與健康教育訓練。
  • 訂定及實施合理員工福利措施,並將經營績效或成果適當反映於在員工薪酬,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,達成永續經營之目標。
  • 重視消費者健康與安全、客戶隱私、藥品標示等議題,遵循相關法規與國際準則,不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞消費者信任、損害消費者權益之行為。
  • 評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響,並與供應商合作,共同致力落實企業社會責任;宜訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,於商業往來之前,宜評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄,避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易;與其主要供應商簽訂契約時,其內容宜包含遵守雙方之企業社會責任政策,及供應商如涉及違反政策,且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。
  • 透過多元管道參與公益活動。

  

  加強資訊揭露

  • 依相關法規及上市上櫃公司治理實務守則辦理資訊公開,並應充分揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊,以提升資訊透明度。
  • 編製永續報告書並採用國際認可之準則揭露企業永續之推動情形,並取得獨立第三方確信或保證,提高資訊可靠性。