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勞動人權

中天生技為善盡企業社會責任,保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權,遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則,尊重國際公認之基本人權原則及人權保障,遵守營運所在地之勞動法規,制定「人權政策(文件編號ZA0058)」 與具體管理方案。

  • 支持並尊重國際公認人權保護宣言並確保不涉及人權侵害
  • 中天未成立工會,但是依法成立勞資會議,尊重員工集會結社自 由,同仁可參與外部勞動組織
  • 多元包容性與平等機會
  • 禁止強迫勞動與雇用童工
  • 杜絕就業與職業方面的歧視行為
  • 提供公平合理的薪資與工作條件
  • 提供安全、衛生與健康的工作環境

 人權政策與管理方針 

 

多元包容性與平等機會
  • 提供平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人社經地位、年齡、性別、性取向、婚姻、家庭狀況、身心障礙、種族、宗教、容貌、國籍、語言、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇之語言、態度及行為。禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
  • 確保僱用政策無差別待遇,於招募、薪酬福利、訓練、考評與晉升依員工的資格、績效、技能和經驗。並提供有效、適當的申訴機制與多元溝通管道,避免危害員工權益之情事,營造平等任用與同工同酬的工作環境。

禁止人口販運、強迫勞動與雇用童工
  • 禁止人口販運、任何形式的強迫勞動等違反人權的行為。
  • 符合所在地之最低年齡的法律和規定,不雇用童工。

提供公平合理的薪資與工作條件
  • 提供員工符合甚至優於所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
  • 明定合法且合理的規章制度,並定期關心及管理員工出勤狀況。

提供安全、衛生與健康的工作環境
重視職場安全與衛生,期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作,同時能擁有健康的身心,各廠區皆以營造安全健康的工作場所及零職災為目標。

尊重員工集會結社自由
  • 尊重員工集會結社自由,同仁可參與外部勞動組織。依法成立勞資會議內部有暢通及多元的勞資溝通管道,員工或勞方代表能在不受報復、威脅或騷擾的情況下,公開地與管理層溝通,以營造勞資氛圍和諧之職場環境。

 

 人權風險管理措施 

中天生技參照相關國際標準及實務做法,透過辨識潛在人權風險對象及議題,檢視現行管理及減緩潛在人權風險的措施及執行情況。

  • 潛在人權風險對象:員工

人權議題

管理及減緩措施

安全健康的工作環境

、重視員工身心健康

  • 已導入ISO45001職業健康和安全管理系統
  • 落實職業健康與安全計畫
  • 設置員工休息室,提供員工放鬆情緒舒緩壓力的空間
  • 鼓勵籃球、瑜珈等健身社團設置及健康活動辦理

公平合理的薪酬福利

  • 提供員工符合甚至優於所在地法令所要求之最低限度薪酬福利
  • 每年持續依照整體經濟環境及同仁工作績效表現調整薪資
  • 提供全員團體保險及出差員工旅行平安險
  • 明訂合法合理的規章制度,定期關心及管理員工出勤狀況

提倡性別平等

  • 將人權政策落實於選、用、育留作業流程,不因性別不同而有不同的對待

禁止性騷擾

  • 訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」
  • 設立性騷擾申訴管道

保護員工隱私權

  • 員工各項資料均採取保密措施,採專人專責管理
  • 跨單位申請調閱時,須依權限經同意後提供

禁用童工及禁止強迫勞動

  • 符合所在地之最低年齡的法律和規定,不雇用童工
  • 每月檢視各部門超時加班狀況及進行提醒
  • 人資單位定期與同仁進行對談關心同仁

 

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 

公司嚴格禁止任何形式的騷擾、性騷擾、歧視與恐嚇行為。為保障員工平等工作權利,並採取適當的預防、糾正、懲戒及處理改善措施,中天生技建立「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。員工可透過專線提出申訴。若涉及性別歧視或性騷擾事件,公司將成立性騷擾申訴處理委員會,以保密方式處理申訴,並以不公開方式進行調查,保護當事人的隱私及權益。2022年無歧視及性騷擾情事發生。 為落實公司禁止騷擾與歧視政策,公司每年至少安排一次人權相關的教育訓練,涵蓋平等、不歧視的要求。此外,為了將勞動人權政策落實在公司營運,在新人報到時進行教育訓練宣導,並每年執行人權相關訓練,同時在與供應商合作時,要求供應商簽署行為準則,以實踐公司的人權承諾。

▍申訴電話:02-2703-1098 #179

▍申訴電子信箱:hr@microbio.com.tw

 

 溝通反饋與申訴管道

中天生技重視各方的意見與想法,並提供開放且透明的溝通管道,設有員工申訴專線電話及專用信箱供同仁提出反饋意見。每季召開勞資會議,保障勞雇雙方權益加強勞雇關係。同仁與主管之間可透過面談、會議、電子郵件、電話等方式,不定期隨時溝通。人資單位亦透過員工試用期面談及離職員工面談等,了解同仁對於組織制度與工作環境的各項問題。2022年12月進行員工滿意度問卷調查,透過不記名問卷對於作業流程及整體制度提出改善建議,提供相關單位進行流程及系統的持續優化。2022年未收到任何投訴案件。

內部溝通與申訴管道

▍申訴電子信箱 : hr@microbio.com.tw