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薪酬與福利

中天生技的人力資源管理依循「徵才、育才、留才」三大主軸架構,在留才面向,公司依產業特性、市場行情、未來發展做薪酬制度訂定的參考,並依公司營運目標達成情況及部門、員工績效考核成果等提供適當的獎勵給具有貢獻度的員工;並以員工認股權等激勵機制,激勵同仁與公司一同創造營運績效及長期價值。給薪符合勞基法規定,2020~2022年非主管職之全時員工薪資平均數及中位數皆有顯著提升。薪酬政策係以職務及職責為基礎,員工薪資報酬不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等不同而有所差異。

公司亦將經營成果及獲利與員工分享,依公司章程第21條規定,公司如有獲利,以不少於百分之一、不高於百分之十五之額度內提撥員工酬勞。每年執行績效考核,考核結果作為晉升、調薪、獎金及薪酬核發之依據。員工獎金的發放與公司經營績效、年度獲利與員工績效考核結果相結合。

 註:係依據公開資訊觀測站揭露之數據 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15

  員工福利

除了依法令規定提供各項福利外,以下分類說明員工福利現況: