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人才發展與培育

豐富多元的教育訓練課程

中天生技從多面向提升人力資源資本,透過多元的學習管道以及豐富的學習課程讓員工具備應對的各項新挑戰的專業知識、溝通管理能力同時兼顧身心的調適。員工教育訓練課程逐年豐富化,提供同仁完善的知識學習,2022年課程涵蓋專業職能、通識課程、銷售業務、誠信經營(內線交易防制與因應之道、誠信經營守則)、管理講座等課程,讓同仁精進自我擁有多元的課程選擇。 為強化公司研發職能,傳承藥物發展經驗,2022年成立專業知識講堂,由公司內部資深高階主管也是業界知名講師,為研發中心的同仁講授新藥研發系列課程,內容涵蓋新藥研發、藥毒理、動物試驗、植物新藥、蛋白質新藥等多面向多層次專業,傳承公司藥物研發的知識與精神。

同時,為使同仁工作與生活平衡,舒緩日常工作上的壓力,2022年定期開健康職場講座,結合外聘專業講師,舉辦擺脫代謝症候群、無毒一身輕環境賀爾蒙等生活化主題課程,讓同仁於工作之餘,可以獲得有利身心健康的軟性知識,對於自身舒壓與家庭生活有所助益。

  

中天生技2022年度相關教育訓練實績

中天生技2020~2022年員工訓練情形(單位:小時)

註:管理職係指各部門經理級以上主管; 研發職係指研發相關人員; 業務職係指業務相關人員; 一般職為非管理職、研發職及業務職之其他員工。

【更多資訊】員工發展計畫

 

  誠信經營及ESG內化活動

中天生技堅守公司經營原則,秉持良好的商業誠信,為落實並宣導誠信經營,人資每年持續舉辦誠信經營政策相關教育訓練,並要求全體同仁參與。

  • 每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易管理辦法」、「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導,對新任董事及經理人則於上任後3 個月內安排教育宣導。2021年12月及2022年3月已針對董事及經理人進行股權轉讓違反證交法常見態樣與相關罰則宣導,並於2022年8月協助新任董事長及經理人參與上櫃及興櫃公司內部人股權宣導說明會,亦邀請董事及經理人參與公司內部自辦之內線交易與洗錢防治宣導課程,並協助安排董事及經理人參加公司治理及誠信經營相關課程至少6小時。

  • 於新人報到時進行誠信經營守則教育訓練,於新人訓開始落實宣達誠信經營相關政策,讓員工瞭解公司誠信經營政策及其規範準則。 

  • 每年度舉行誠信經營政策年度教育訓練,2022 年分別於9 月以「員工智財概念及營業秘密保護教育訓練」、10月以「內線交易與洗錢防治宣導」及12月「營業秘密保護與智慧財產權」為教育訓練主題,受訓對象皆為全體員工,於課程中以案例探討方式強化誠信經營理念、管理及預防不誠信行為產生,並對公司智慧財產權負保密義務。為確保同仁都能知悉法令規範進而遵循,全員實施考試且成績須達80分以上始為合格,合計368人次受訓,授課總時數606小時。

  • 誠信經營政策之教育訓練內容皆放置於公司內部訓練網站,供同仁補訓及隨時查閱,持續強化及宣導相關注意事項。

同時,透過每季ESG課程及每雙周ESG名人講堂,積極提升員工對ESG的重視及參與度,共同推動永續行動。

 

  接班人計畫

中天生技重視管理階層的繼任計劃,接班規劃由人資統籌辦理,負責擬定計畫並執行,定期向董事長彙報。建置繼任人才的發展機制,定義關鍵職位,針對關鍵職位提報繼任人選,繼任人選除具有營運管理能力、專業能力及卓越的工作績效表現外,價值觀及核心職能更要與公司相符,包含誠信正直、主動積極、當責、追求創新。

經理級以上主管為重要管理階層,每位主管有明確職務說明書及職務規劃,並指定職務接班與代理人,予以訓練培養。另運用既有的績效考核制度與人才盤點,評估與審核合適的接班人選,以利未來的發展。

中天生技接班規劃: https://www.twmicrobio.com/micro_tw/2021Succession-planning-v2.pdf

 

  績效考核制度

  • 我們尊重專業、關心每位員工的職涯發展,以企業文化為核心,提供多元的發展及學習管道,讓員工可以發揮專業職能,成就自己。
  • 公開透明績效管理制度(目標管理和職能管理),協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據。

1:參與考核通過率係指參與新進人員考核並通過新進人員考核的比率。註2:新進同仁留 任率係指當年度新進同仁留任超過三個月的比率。

 1:參與率係指依績效管理辦法應參與績效考核的員工實際參與績效考核的比率。2:新進同仁留 任率係指當年度新進同仁留任超過三個月的比率。