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值得信賴的雇主

中天生技依循聯合國永續發展目標「SDGs 3: 促進健康與福祉」、「SDGs 5: 性別平權」、「SDGs 8:提升經濟成長及就業」,打造友善、激勵的工作環境,鼓勵員工提昇自我價值,我們深信企業實現永續經營,持續建置及發展人才是絕對的成功關鍵。

 

  員工結構

截至2022年底中天生技員工總數為139名,全數為非定期合約之正職員工,平均年齡為40.5歲,其中50歲以下佔總人數82.0%,管理職年齡30~50歲佔比約61.1%,以青壯年人才為主力;碩博士佔比28.8%,年資五年以上者佔41.0%,為中天生技帶來穩定及創新的能量,同時擁有靈活性及堅實的態度,帶領年輕同仁面對生技產業的挑戰。

中天生技員工結構 


1: 管理職定義為各部門經理級( 含) 以上主管。 2: 2022年研發職定義為從事研發工作之人員,包含研發中心、品保中心以及研發專案人員。2020~2021 年研發職人員僅包含研發中 心人員。 註3: 關於非員工工作者,2022 年12 月中天生技共有6 名非員工工作者,2名為女性,負責辦公室清潔工作; 另4名為男性,為龍潭廠 警衛,負責廠區進出人員管制以及廠區巡視工作。非員工工作者相較於員工總人數,比例為4.3%。

  性別平權

中天生技及各子公司落實性別實質平等,工作中皆不因員工性別、年齡、宗教、種族、政治傾向與婚姻狀況而有差異,給予穩定的工作環境及保障。以中天生技為例: 2022年男女之人數比為52:48,其中,高階主管(經理級(含)以上主管)女性佔比72.2%,基層主管(課、主任級主管)女性佔比30.4%,整體管理職男性與女性主管佔比為51:49,在員工發展落實性別平等,給予穩定的工作環境及保障。

公司重視工作人權以及性別平等,在選才、任用以及升遷方面,注重男女平權。公平對待每一位同仁,不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展,每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。


1:創收功能(Revenue-Generating function),指銷售等部門中的直線管理職位,或直接 對產品或服務的輸出做出貢獻的職位。於中天生技係指藥品及保健品業務相關部門、於棉花 田生機(含中天健康) 係指營運部門。中天(上海)2022年未編制銷售部門,不適用此項數據。 2:STEM 指是與科學、技術、工程及數學相關的職位,於中天生技係指新藥研發、保健 品開發、新藥臨床及品保中心等相關部門、於中天(上海) 係指新藥研發、新藥臨床及品保中心等相關部門。棉花田生機屬零售業,不適用此項數據。

 

  人才進用與離退

員工平均年齡及服務年資統計

1:管理職定義為各部門經理級( 含) 以上主管。 2:2022年研發職定義為從事研發工作之人員,包含研發中心、品保中心以及研發專案人員。2020~2021年研發職人員僅包含研發中心人員。註3關於非員工工作者,2022年12月中天生技共有6 名非員工工作者,2 名為女性,負責辦公室清潔工作; 另4名為男性,為龍潭廠警衛,負責廠區進出人員管制以及廠區巡視工作。非員工工作者相較於員工總人數,比例為4.3%。

 

中天生技主動離職率統計

中天生技歷年內部員工轉任數統計

 

 


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