退休制度與其實施情形：
本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
| 退休金制度 |
舊制
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新制 |
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 | 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
| 提撥金額 | 勞工退休準備金累計至112年12月金額新台幣16,421,194元整 | 112年度提撥新台幣7,479,576元整 |
員工工作環境與人身安全：
本公司設置安全衛生管理單位，辦理勞工安全衛生管理事項，實施自動檢查及作業環境測定，持續改善各項全衛生措施，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練，有效強化員工作業安全意識、智能及應變能力，以保障員工之作業安全。定期辦理員工健康檢查，提供優惠員購公司保健產品，關懷員工健康。設立員工休憩室，不定期舉辦節慶活動，如耶誕節交換禮物活動等，透過舒適無壓力的心悅空間，可讓員工情緒放鬆，抒解壓力，提升工作效率。本公司人員進入實驗室均需換穿實驗衣及包鞋，以避免化學藥品或微生物操作之汙染，進而維護操作人員的工作安全。本公司龍潭廠已於104年1月通過OHSAS18001：2007職業安全衛生管理系統驗證。
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法：
為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴管道，以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施，營造健康的工作環境。
